コーチ採用 Recruit 2022

コーチ採用 Recruit 2022

"テニス一生の仕事"と
胸を張って言える場所

A place where your passion for tennis
can be your career.

MORONOKI TENNIS CLUB

生活保証の安心感があるからこそ
テニスコーチ全力投球できる

The security of a guaranteed livelihood will allows you to
fully immerse yourself into your coaching career.

諸の木テニス倶楽部では、テニスを愛し、テニスに真剣に向き合うコーチを募集しています。選手であるあなたが必ず迎える引退、そしてその後の生活設計について考えた時、大きな不安を感じてしまうかもしれません。しかし、選手としてのこれまでの努⼒や継続してきた力は、まぎれもなく素晴らしい財産です。

諸の木テニス倶楽部は、1985年のオープンから「テニスを通じて顧客の皆さまの家族・交友関係を深める空間の提供、自分の可能性を引き出すことの応援」を理念に運営してまいりました。
同時に、テニスコーチとしてスキルを持つあなた自身の能力の維持・向上はもとより、安定した社会基盤や生活を築く手助けをしたいとも考えています。
あなたの持つテニスへの深い造詣や熱い思いを、諸の木に集う「うまくなりたい!」と願う一般スクール生やキッズ、ジュニアの押し上げに活用させていただきたいと願います。そして、「テニスを⼀⽣の仕事にしたい。」というあなたと、我々は⼀緒に働きたいと考えています。

諸の木テニス倶楽部
アドバンテージ

Point 01

日本ガイシグループによる
生活基盤のサポート

諸の木テニスクラブは、日本ガイシ株式会社のグループ企業である
エヌジーケイゆうサービス(株)により運営されているため、一定レベルの福利厚生や各種サポートを受けることができます。

日本ガイシ
  • ライフサポートクラブ」により、宿泊施設などを優待価格で利用可能
  • ウェア、シューズ等は状況に応じ支給
  • 産休育休制度の適用等が可能(有期雇用期間含む)
  • 正規登用後は家族手当等の支給あり
Point 02

勤務地は名古屋市 緑区 にある
諸の木テニス倶楽部のみ・
転勤なし

家族や子どものために引っ越しは最後としたい。現在単身赴任で家族に会えない。実家の年老いた親のことが心配…。
これらの不安の一部を解消し、名古屋市南東部で生活基盤を築いていただくことができます。

Point 03

賞与年2回
日本ガイシグループの
基準による支給

諸の木テニス倶楽部は、スクール生を正面で受け止めるコーチを最も大切な”人財”と考えています。
正規採用後は、日本ガイシグループの毎年の昇給・賞与の支給基準に基づき、
キャリアアップの仕組みを持つ人事制度となっています。

Point 04

多様なキャリアパス

将来を考えた時、もしもの事態で収入が途絶える心配などがあるかもしれませんが、諸の木テニス倶楽部なら大丈夫。
例えば、故障などでコーチ職を続けることが難しくなったとしても、
日本ガイシグループ内のエッセンシャルワーク※を主体とする勤務への転向が可能です。
[ 主な勤務地:名古屋市、半田市、小牧市 ]
※製造現場をアシストする業務全般(深夜勤務はありません。)

例)中堅コーチとして活躍中に怪我をしてコーチ職を続けられない場合

日本ガイシグループによる
生活基盤サポート

求める人物像

Qualifications

  • これからテニスコーチとして腰を据えて頑張っていきたい社会人の男女
  • 一般スクール生やキッズ、ジュニアのテニス技術の押し上げにやりがいを感じられる方
  • 指導員としての技術力・指導力・人間力を磨きたい方
  • プロフェッショナルでフレンドリーでエネルギッシュな方
  • 礼儀正しく、スクール生やその家族を大事にできる方
  • Uターン等を希望し、名古屋市南東部で生活の基盤を構築したいと考える方(勤務地は諸の木テニスクラブのみで、コーチを続ける限り転勤はありません)
  • 実戦にも関わっていきたい方(日曜日の夜等で個人練習目的のコートの無償利用を認めています)
  • 経理等の会社経営にも取り組みたい方

少しでも気になったら・・・

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ささいなことでもお気軽に
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インタビュー
Voices

Voice 01

三浦 慎一郎

MIURA SHINICHIRO

支配人

1984年入社

スタッフ誰もが居心地よく
愛着の持てる場所に。

諸の木テニス倶楽部が設立される時から在籍しているので、私にとっては一番居心地の良い、愛着のある場所。みんなにとってもそうであってほしいと思って運営しています。テニスコーチというと、休みなくひたすらレッスンをこなすというイメージかもしれませんが、ここでは違います。スタッフに余分な負担はかけず、家庭やプライベートも大切にしてほしいんです。「コーチが使い捨てにならないように」という想いは設立当初から変わっていません。生活への不安があっては、コーチ業にも専念できませんから。テニスコーチに求めるものは「人となり」。人との関わりの中で行う仕事なので、テニスを一緒に楽しむ仲間としてお客さまやスタッフを大切にしてほしいですね。かといって、「こうしなさい」、「他のコーチと同じようにしなさい」とは決して言いません。各コーチそれぞれが考え、自分の個性を生かしながら自らの“ファン”を作っていってほしいと考えています。

Voice 02

伊東 憲一郎

ITO KENICHIRO

専属コーチ

2015年入社

待遇面での安心感があるからこそ、
コーチ業を極めていける

コーチ歴は22年で、ここへ来る前はさまざまなテニスクラブでコーチを務めていました。諸の木テニス倶楽部で一番良いと感じているのは、テニスコーチという仕事に没頭しながらも家庭を大事にできる部分です。待遇などさまざまな面で安定しているので、いわゆるサラリーマンとしての保証がありながら、自分の好きなテニスに関わり続けられる職場は他には見当たりません。プライベートに余裕が出てきたので、トレーニング方法について勉強したり、トレーナーの資格を取得したりと、コーチとしての向上心も自然と生まれましたね。また、コーチとして複数のクラスを受け持っていますが、均一化されたマニュアルがないので、お客さまである生徒一人ひとりに合わせたカリキュラムを自分で作れます。どうやら私は他のコーチのレッスン方法とはだいぶ違うみたい(笑)。でも「お客さまに喜んでもらえるなら」と尊重してもらえます。決まった正解がないので大変なこともありますが、自分で考えたレッスンでお客さまに喜んでもらえるとやはりうれしいし、やりがいにつながっています。

Voice 03

塚本 都人

TSUKAMOTO MIYATO

専属コーチ

2013年入社

お客さまに楽しんでもらう
それだけが共通ルール。他は自由。

実は大学卒業後、テニスとは無関係の仕事に就きました。営業の仕事でしたが、向いていないと感じてテニスコーチの道へ。最初は他のテニスクラブでスタートし、10年前に諸の木テニス倶楽部へ。プレイヤー時代はここの生徒だったんです。あまり来ることはできていませんでしたが…自分のことを覚えていてくれて、コーチとして歓迎してもらいました。私がレッスンをするにあたって気を付けているのは、とりあえず楽しんでもらうこと。あまり縛りを設けず、お客さま一人ひとりが満足してもらえるよう、それぞれの個性を大事にします。それはコーチそれぞれのレッスンスタイルも同じで、レッスン内容はみんなバラバラ。それぞれの個性だとクラブ側は考えてくれています。もう一つ、ここで働いていてよいと感じることは、基本的に週休二日制なので、プライベートを充実させられることです。といってもテニスのことを考えている時間も多いですね。レッスン内容を変えることは勇気がいりますが、お客さまに楽しんでもらいたいので常に考えを巡らせています。

Voice 04

諏澤 浩樹

SUZAWA HIROKI

ヘッドコーチ

1997年入社

テニス愛+お客さまの気持ちに寄り添える人が、
諸の木でのベストコーチ

諸の木テニス倶楽部に入社してから、もう25年になります。その前は高校教師だったのですが、家に仕事を持ち帰るなど家族にも負担をかけてしまっていたので、もっと楽しく暮らしていけるようにと、好きなテニスに関わる仕事に就きました。諸の木テニス倶楽部のコーチとして大切な資質は、テニスのスキルでも教え方のスキルでもありません。コツコツと地道な仕事を積み上げられるか、お客さまの気持ちに寄り添うことができるかどうか、ということ。一般的な企業が求める資質と実はイコールなんですよね。テニススクールといっても、お客さまの目的は“リフレッシュ”であったり“試合での勝利”であったりするわけで、一人ひとりの要望に合わせた教え方ができることが大切です。ある意味、テニスが上手すぎるとよくないかもしれません。できない人の気持ちが理解できず、「なぜできないの?」とお客さまに対して要求が高くなりすぎてしまうので…。あと必要なことは、「テニスが好き」っていう気持ちでしょうか。それだけあれば十分です。

諸の木テニス倶楽部とは

MORONOKI TENNIS CLUB

諸の木テニス倶楽部は、1985年の開場から37年間、一貫して日本ガイシ株式会社のグループ企業によって経営が継続され、現在はNGKゆうサービス(株)が運営に当たっています。
本倶楽部は名古屋市緑区南東部の丘陵地に位置し、15面のテニスコートを持つ東海地区では比較的大規模なクラブで、テニスを通じた仲間との憩いの時間の提供、レベルに応じてレッスンの選択ができるテニススクール、多面数のテニスコートを生かした参加者数100名を超える月例競技会などを開催しています。
開場当初より、居住地域であることを踏まえた運営を心掛け、近年ではキッズ・ジュニア対象のスクールクラスにおいて入校待ちが常態化するほど、近隣の保護者さまなどからも一定のご評価を頂戴するに至っています。
2015年以降は、知的障がい者のスポーツ競技会「スペシャルオリンピックス日本」の愛知支部の活動に協賛し、テニスコートなどの貸し出しを行ってきました。
2019年からは、障がいを乗り越え「車いすテニス競技者」を目指すジュニア層やシニア愛好家が、いつでも利用できる2面のハードコートを屋外に再整備しました。
同時に、休憩室のトイレ2カ所の多目的化改修と、倶楽部内の動線の一部をバリアフリー化し、車いすで安全に移動できるよう改修を行いました。
これらのことは、車いすテニスのトッププレーヤーやパラオリンピアンが、練習のために来場することなどに繋がっています。それにより、日々練習を続けるジュニアの新たな意欲や交流の形を生みだすきっかけにもなり、一段の頑張りと彼らの活動の底上げに繋がっているものと考えています。

  • 諸の木テニスクラブ
  • 日本ガイシ

Offer details

募集要項

契約社員
コーチ
業務委託契約
コーチ
契約期間 1年契約 ※3年目の契約前を目途に正規登用を判断
応募期間 随時募集中
業務内容
  • ・90分のレッスンを1コマとし、20-24コマ/週の受持ちを主業務とする
  • ・テニス倶楽部運営に関する補助業務(フロント業・顧客の指名によるガット張作業等)
  • ・諸の木テニスクラブが開催するイベントや大会の補助
給与 テニスコーチ実務経験、練度等を考慮の上、社内規定に基づき決定します。
■正規登用後の年収例(業績等により異なります。)
勤続4年(40歳)
年収530万/月収35万円 諸手当含む(残業25h/月込み・家族手当(扶養3名)・その他)
社会保険 各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
定期健康診断のオプション(健康保険組合の基準により胃カメラ / 婦人科健診) があります。
諸手当 通勤手当 ・ 食事手当
福利厚生 ライフサポートクラブの利用ができます。
(全国提携ホテル等の優待価格での宿泊等が可能です。詳しくはこちら
ウェア、シューズ等は状況に応じ支給します。
  • ※実戦にも関わってゆきたい方には日曜日の夜等で個人練習目的のコート無償利用を認めています。
賞与 業績により支給を判断します。
正規登用後(賞与2回/年、日本ガイシグループに準拠)
昇給 正規登用後 昇給(1回/年)
休日休暇 休日、休暇は以下①②を基本にシフトを組んでいます。(2021年度実績)
①1週間の2日を所定休暇とします。
②有給休暇取得奨励期間
スクール期変時期(1週間程度)で有給休暇の取得を奨励しています。
4月末から5月上(GW期間)、8月中(お盆期間)、10月末、12月30日~1月2日、3月末
研修制度 研修等を希望する場合、ご自身で内容や目的を提案し承認を得れば、社費にて受講頂くことも可能です。
その他
  • ・定年60歳(60歳以降の延長制度有)
  • ・応募に関して性別、国籍等の制限はありません。(但し、レッスン時の主たる言語は日本語でお願いします。)
契約期間 6ヵ月契約 ※更新契約はあり
応募期間 随時募集中
業務内容 弊社作成のレッスンプログラムを遵守し、レッスンを運営管理
給与 90分レッスンの委託料4,000円
その他 応募に関して性別、国籍等の制限はありません。(但し、レッスン時の主たる言語は日本語でお願いします。)

Flow

コーチデビューまでの流れ

STEP 01

ウェブエントリー

お問い合わせフォームよりエントリーをお願いします。
お問い合わせ項目で「採用について」を選択いただき、
「お問い合わせ内容」にテニスの大会成績やコーチ歴などを交えた簡単な自己紹介を記載してください。

STEP 02

書類選考

ウェブエントリー後、諸の木テニス倶楽部まで履歴書(写真付)・競技履歴書または職務経歴書を送付してください。
履歴書送付先:〒458-0817 名古屋市緑区諸の木二丁目446番地 三浦 宛

STEP 03

1次選考

面接を受けていただきます。

STEP 04

2次選考

役員面接・場合によって実技評価となります。

STEP 05

内定

1年単位の有期契約を締結し、いよいよコーチデビューです。

STEP 06

正規採用化

2年内を目途に正規採用化(勤務実績を重視し評価します。)